本来计划写写产品创新方面的内容,但突然想起之前还答应过群里朋友,写一篇命题作文,所以,今天我就谈谈这个话题。事情的起因,是质量群里有朋友提出,质量是检验出来的,还写了非常有见地的见解。
但是,在群里顿时遭到遭到很多群友的反对。
作为好事者,我专门做了一个问卷,调查大家意见,看看大家认为质量到底是怎么来的。调查结果如下:
大家看看,这就是现状哦!!大家都已经做了这么多年的质量工作,而且还是专业做质量的,居然对同一个问题,有这么大分歧,也难怪其他部门,对质量部干嘛的,也更懵逼了。质量大师发现的问题,经过几十年发展还是没有解决,质量本源的问题。
质量管理之所以困难,是由于人们对于质量有一些传统式的看法,这些看法乃是他们多年成功地从事费质量管理相关工作所养成的。质量管理的问题不在于人们不了解,而在于人们自认为已了解。
我们回顾一下,最有代表性的质量的定义
克劳士比 : 质量符合要求
ISO :质量是一组固有特性符合要求的程度
无论是哪一个定义,我们都可以推导出
1、质量需要依附在产品或服务上才能存在,当业务或者产品出现的同时质量就同时产生了;
2、质量必须要符合要求(是100%还是程度另说);
好了,我们再来看看检验的定义:
从检验定义,我们可以看到,仅仅是对项目中已经存在的特性进行检查并与标准规定比较,以确定符合性。因此,检验发生之前,质量就已经就存在了。所以,检验产生质量这个逻辑推论是不成立的。
但一个产品的产生,要经历很多的阶段,在正式产品生成前的过程的要素,进行检验、优化,确实是质量管理的一项最重要的行为。从某种推论上说,质量是产生于,产品产生的前一个过程中,并且不断前移。因此,才有了 各种, 质量是设计出来的,质量是制造出来的,这样的表述。也正是由于我们对结果质量的追求,所以导致我们质量管理不断向前一个过程进行延生,以此来达到通过过程控制获得期望的结果,或者说是通过预防来获得结果质量。而在不断前移中,也导致需要涉及的面更加广泛,最终渗透到企业的各个方面。
我们从另一角度看,产品质量由工作质量决定的,工作质量由人的质量决定的,而人的质量,由人的行为产生,人的行为产生于人的意识和价值观。
所以,为什么说,质量是组织的系统行为。因为,检验可以只能起到透明化的作用,需要其他人来调整优化以符合标准,但检验本身的质量如何保证呢?又靠检验吗?这样就陷入逻辑死循环了。所以,完整性质量会包含 三层面:QC/QA/QM,而且是相互影响和互动的。
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QC,就是透明化过程和结果,检验是核心手段;
QA,是规范人的行为,流程机制优化、培训是核心手段;
QM,是改变人的意识和价值观,所以,文化建设、战略、领导力 是核心手段;
到这里,我想大家应该可以知道,质量是如何来的了吧!!回顾一下大师的话
四项基本原则
■ 质量是符合要求(质量的定义?)
■ 质量系统的核心是预防(质量怎么来的?)
■ 质量是用不符合要求代价来衡量(质量的衡量?)
■ 质量标准是零缺陷(质量的价值观和哲学)
我们换一种更为容易理解的表述:质量是有组织、有策划的三层面同时展开的系统运营所产生的。又有人可能会问,那么什么叫“系统运营”呢?
(这个就从企业三位一体的经营能力体系讲起了,留在下次吧。)
质量需要基于自然科学的方法工具,但也需要社会科学、心理学、管理科学对人心的影响。大家在继承 戴明博士的统计方法改善质量的同时,不要忘了,领导力 才是戴明质量管理体系的核心。